በ Sinocare ውስጥ, እንደዚህ ያለ አለወይዘሮ. እንደ ፊልም ትዕይንት ማየት እስከሚችሉት ድረስ ከወሰዱ። በቢሮ ውስጥ, በስራ ላይ አተኩራ እና ተረጋግታለች; በስብሰባው ላይ, ልዩ በሆኑ ሀሳቦች በሎጂክ ውስጥ ጥብቅ ሆናለች; በካንቴኑ ውስጥ በምትመገብበት ጊዜ, ለመብላት እና ለስላሳ ድምጽ ለመናገር ጊዜዋን ትወስዳለች; እና በፓርኩ ውስጥ ስትራመድ በማይቸኩል መንገድ በጸጋ ትሄዳለች። በሲኖኬር Inc. በህያውነት በተሞላው አፈር ውስጥ፣ ፀጥታ እንደሚያበቅል ጽጌረዳ ሽቶዋን ላከች። እሷ Wang Yuefeng ነችየ H. ዳይሬክተርኡማንRምንጮችየሲኖኬር ኢንክ ዲፓርትመንት..

እንደ መጀመሪያው ምኞቱ ይቆዩ፡- የስኳር ህመምተኞች በክብር እንዲኖሩ እርዳቸው

2015 ውስጥ,ምክንያቱም የኢንተርፕረነሮች እና የሰው ሃይል ሰሚናር፣ Wang Yuefeng ከ Li Sh ጋር ግጭት እና የሃሳብ መጋጠሚያ አለውaoቦየ ሊቀመንበርSincocare Inc.. ሊ Shaobo መጋፈጥ, ማን ነውልከኛ፣ ጨዋ, እና ለችሎታ ተስፋ ቆርጦ ፣ ዋንግ ዩፌንግ ቾse ወደ መተውየታዋቂ የውጭ ኩባንያናመቀላቀል ሊ የግል ኢንተርፕራይዝe. ከአስተዳደር አሠራር እና የሥራ ሁኔታ ወደ ቦታ እና አካባቢ መለወጥን በተመለከተ ለሌሎች አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል; ግንለእሷ,ለውጦችን መቀበል ነው።.

ከተቀላቀለች በኋላ ባሉት ሰባት ዓመታት ውስጥed ሲኖኖክሲኖኬር Inc., እሷ ሁሉንም መንገድ ብቻ አይመለከትም.hበቻይና ውስጥ ሥር ሰድዶ ወደ ዓለም እንደሄደ፣ ነገር ግን የሲንከር ኢንክ ማሻሻያውን ከ' በራዕዩ መስክሯል።የየደም ግሉኮስ ሜማስተዋወቂያer'ወደ'የዋና የስኳር በሽታ ዲጂታል አስተዳደር ባለሙያ በዚህ አለም' . በአሁኑ ጊዜ Wang Yuefeng በጥልቅ ተሰምቶታል ፍጹም ምርቶች እና አገልግሎቶች, የዳበረ ተቋማዊ ሥርዓት እና ቀጣይነት ያለው ዲጂታል ለውጦች, ልክ እንደ ንስር ሙሉ ክንፍ እንዳለው, Sinocare Inc. ወደታለመው መስክ እያመራ እና ለመብረር የበለጠ ኃላፊነት መሸከም. 

"የስኳር ህመምተኞች በክብር እንዲኖሩ እርዳቸው!" በሲኖኬር ኢንክ ፈጣን እድገት፣ የኩባንያው ራዕይ በየጊዜው ተዘምኗል። ነገር ግን ዋንግ ዩፌንግን በልቧ በጣም የነካው አሁንም ይህ አጭር እና ኃይለኛ ዓረፍተ ነገር ነው። በክብር ለመኖር እና በችግሮች ምክንያት የሚመጡትን ስቃዮች እንዲቀንሱ ለመርዳት በበሽታዎች ምክንያት ከሌሎች በተለየ መንገድ ከመታከም ይቆጠቡ እና በሳይንሳዊ የአኗኗር ዘይቤ እና የአመራር ክትትል እንደ መደበኛ ሰው ቀላል እና ደስተኛ ህይወት መኖር።

በእንደዚህ አይነት የመተሳሰብ ስሜት፣ Wang Yuefeng የቡድን አባልዋን ብዙ ጊዜ አስታውሳለች።s በሥራ ላይ፣ 'HR አብሮ የሚታገል አጋር ነው።ሁሉም የንግድ ክፍሎች. ምንም እንኳን እንደ የፊት መስመር የግብይት ባልደረባዎች ከተጠቃሚዎች ጋር በቅርበት የመነጋገር እድል ባናገኝም ሁልጊዜም ተጠቃሚዎቹን በአእምሯችን እናስቀምጠዋለን እና ለመስራት በተልዕኮ ስሜት እንሰራለን ምክንያቱም እያንዳንዱ ትንሽ ነገር እና እያንዳንዱ ውሳኔ በእኛ አሁን በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የዓላማዎችን ስኬት ሊጎዳ ይችላል፣ እና ይህ የጋራ ዓላማ መርዳት ነው።ሕዝብ እንደ የስኳር በሽታ ባሉ ሥር የሰደዱ በሽታዎች የሕይወታቸውን ጥራት ያሻሽላል።'

በትርፍ ጊዜዋ Wang Yuefeng በየህዝብ ጥቅም ተግባራት እና በ Sinocare Diabetes Foundation ብዙ ጊዜ የተያዙ ልገሳዎች። በአንድ ወቅት አንድ ሕፃን ስትጎበኝ1 ይተይቡየስኳር በሽታ, Wang Yuefeng በር ላይ አንድ ሽማግሌ ተቀምጦ አየጥቦትቤት በርቀት ሆኖ በመስኮት በኩል፣ ያ አዛውንት የእንግዳውን ጉብኝት ያዩ ይመስላል። ወዲያው ወደ ክፍሉ ተመለሰ፣ ንፁህ እና ጨዋ የሆነ ልብስ ተለወጠ፣ እና ሁሉንም በፈገግታ ለመቀበል ልጁን ወሰደው። ያ ነበር።የማይጠቅም ነገር፣ይህንን ማንም አላስተዋለም ፣ ግን Wang Yuefeng ከውስጥ ወደ ውጭ የሆነ አክብሮት እና ጨዋነት ተሰምቶት ነበር።

"የምናከብራቸውና የምንወዳቸው ይመስላል። ግን እንደውም በመንገዳቸው እያከበሩን እና ምላሽ እየሰጡን ነው። በብዙ አጋጣሚዎች ፍቅር ባለሁለት መንገድ ነው። አንዳችን ለሌላው እንዲሰማን የጋራ ጥረት እስካደረግን ድረስ." Wang Yuefeng saመታወቂያ.

ቀጣይነት ያለው እድገት - ሰራተኞቹ በደስታ እንዲሰሩ እና ጤናማ ሆነው እንዲኖሩ ያግዟቸው 

In HR ዲፓርትመንት ዋንግ ዩፌንግ ከአንድ ጊዜ በላይ እንዲህ ብሏል፡- 'ሰዎች ተኮር እያንዳንዱ የሰው ሃይል ማድረግ ያለበት ነው።' በእሷ አስተያየት።ብቻ አይደለም። የሰው ኃይል መኮንኖች ፣ነገር ግን ሁሉም የአስተዳደር ሰራተኞች ለ 'ሰዎች' ትኩረት መስጠት አለባቸው.,ምክንያቱም ሰዎች ለንግድ ሥራ ስኬት ቁልፍ ነገሮች ናቸው። ይሁን እንጂ የሰው ኃይል የበለጠ የሰራተኞች ደጋፊ እና የተሃድሶ አራማጅ መሆን አለበት, የኮርፖሬት ባህል ለሰራተኞች እንዲህ ያለውን አፈር ሰጥቷል.

ስለ 'ሰዎች' ስሜት ስጋት ምክንያት ኩባንያውይጀምራልአሁሉን አቀፍ ጥቅምስርዓትተብሎ የሚጠራው "በህይወት ውስጥ የደስታዎ እያንዳንዱ እርምጃ ይመጣል ቲሩዳ በ Sinocare ውስጥ" atሲኖኖክ's19^th አመታዊ በአል. ስርዓቱ ሁሉንም ጠቃሚ የለውጥ ነጥቦችን እና የሲኖኬር ኢንክ ሰራተኞች ከመግቢያ እስከ ጡረታ/ቢሮ መውጣትን ጨምሮ 17 የምግብ እና አልባሳት ፣ የመጠለያ እና የመጓጓዣ ፣ የጋብቻ እና የልደት ፣ የአካል እና የአዕምሮ ጤናን ጨምሮ XNUMX ሴክተሮችን ሙሉ በሙሉ ሸፍኗል ። እና የትርፍ ጊዜ እንቅስቃሴዎች፣ የ Sinocare Inc. ነባር ሰራተኞች ቢሆኑም ወይም የሲኖኬር ኢንክን የሚጎበኙ እንግዶች ቢሆኑም፣ ሁሉም ጥልቅ ትርጉም ባለው በዚህ አጠቃላይ የበጎ አድራጎት ስርዓት በጣም ተደንቀዋል። የዚያን ስርዓት የፈጠራ ፅንሰ-ሀሳብ እና ተከታይ ማሻሻያ ያዘጋጀው Wang Yuefeng ነው።

"Sinocare Inc. በጣም ሰብዓዊ ኩባንያ ነው። ለሰራተኞቻችን ብዙ ግምት አለን, አንዳንዶቹም ሊሆኑ ይችላሉእንደ ልጅ ባሉ ሌሎች ብዙ ኩባንያዎች እንኳን አይደረግምየእንክብካቤ ክፍሎች እና የስነ-ልቦና ኮርሶች. ስለዚህ እኔ እንደማስበው፣ ምናልባት፣ የሰራተኞችን ትክክለኛ ፍላጎቶች ከሁሉም አቅጣጫዎች ከግምት ውስጥ እናስገባለን፣ ይህም 'Sinocare' የመሆን ደስታ እንዲሰማቸው ያስችላቸዋል።r' . ከዚህም በላይ እ.ኤ.አ.'በህይወት ውስጥ የደስታዎ እያንዳንዱ እርምጃ እውን ይሆናል።ሲኖኖክ' በጣም ጥሩው ውህደት እና ትርጓሜ ነው።እነዚህ ሁሉ ጥቅሞች እናቀርባለን, እኔ እንደማስበው."

ከ 2017 እስከ 2022 ድረስ ስለ 'ሰዎች' እድገት አሳሳቢነት ከኩባንያው ስትራቴጂያዊ ራዕይ, የንግድ ልማት እና የአደረጃጀት አቅም ፍላጎቶች ጋር በማጣመር, በየዓመቱ የሲኖኬር ኢንክ ባህላዊ ጭብጥ ሁልጊዜ በቃሉ ላይ ያተኩራል. እድገት'. እድገት የልጅነት ጉዳይ ብቻ ሳይሆን የህይወት ጉዳይም ነው። የእያንዳንዱ የሲኖኬር ፍላጎትም ነው።rበራሱ የሚፈለግ። ከዚህም በላይ በእያንዳንዱ ደረጃ የተለያየ እድገት አለ. ለዚህም ነው Sinocareበየዓመቱ የተለየ የእድገት ጭብጥ አለው.  

የ 2017 ጭብጥ ሲጠቅስ"ጤናማ እድገት"ዋንግ ዩፌንግ በትዝታዋ እንደ አዲስ ሆና ቆይታለች።"በዚያን ጊዜ እኛእያሰቡ ነበር።, የሲኖኬር ሰራተኞች ምንድ ናቸው አሁን በጣም ያሳስበናል? በሰዎች እና በሕዝብ መካከል ያለው ግንኙነት፣ በሰዎች እና በድርጅቶች መካከል ያለው ግንኙነት እና በሰዎች እና በወደፊት መካከል ያለው ትስስር ነው። እነዚህን ግንኙነቶች እንዴት ማድረግ ይቻላል? ምናልባት፣ ሰራተኞቹ በድርጅቱ ውስጥ ደህንነት እንዲሰማቸው ለማድረግ ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢ እና ጥሩ የእርስ በርስ መስተጋብር ዘዴን በጋራ መገንባት አለብን። ሰራተኞቹ ከድርጅቱ ጋር ስሜታዊ ግንኙነት እንዲፈጥሩ እና የባለቤትነት ስሜት እንዲኖራቸው ለሰራተኞቹ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እንክብካቤን መስጠት አለብን; ሰራተኞቹ በተናጥል እንዲያድጉ እና ዋጋቸውን እንዲገነዘቡ መርዳት አለብን። ዓመቱን ሙሉ በሚያደርጉት እንቅስቃሴዎች፣ በግለሰቦች እና በድርጅቱ መካከል ያለውን ግንኙነት ማስተዋወቅ እና ድርጅቱን በራስ ተነሳሽነት እንዲያድግ እንረዳለን። ከላይ የተገለጹት ነገሮች ሲከናወኑ ብቻ የ Sinocare Inc. ሰራተኞች ያስባሉ, ምክንያቱም እኔ በጣም ደስተኛ ነኝ, ስለዚህ በትጋት መስራት እፈልጋለሁ, አዎንታዊ እና ጤናማ አመለካከት ያለው ጤናማ የእድገት ስሜት ለማግኘት."

ከበርካታ አመታት የሜታሞርፎሲስ እና ደለል በኋላ, በእነዚህ ቀናት, ሰራተኞቹof Sinocare Inc ከተለያዩየንግድ ክፍሎችበእሴቶች እና በተልእኮ እና በአመራር እና ተፅእኖ በመመራት ትንሽም ይሁን ትልቅ እድገት አድርገዋልየሞዴልs. ይህ የጋራ እድገታችን ውጤት ነው። ከዚህም በላይ እየጨመረ ያለው እኩል፣ ክፍት እና ወዳጃዊ የባህል ድባብ ሰዎች በሲኖካር ምድር ውስጥ ብዙ የተስፋ ዘሮች እንዳሉ አጥብቀው እንዲያምኑ ያደርጋቸዋል።e...

እቅፍ ለውጦች - 'ሚሳይል' ተጠቀም ግን 'መድፍ' አይደለም

በ 2022, Sinocareተጠቀመinአመት"በፈጠራ ማደግ".Cወዲያውኑ ማሻሻልing መስራት፣ ሀ እንዲሆኑ መፍቀድnባለሙያ የእሱ / እሷ አቋም; ያለማቋረጥ ማልማትing አቅማቸው፣አሰጣጥ ዲጂታላይዜሽን ነጸብራቅ በእያንዳንዱ የሥራ ጊዜ; ያለማቋረጥ ማስፋፋትing ለራሳቸው እና ለቡድኑ እሴት ለመፍጠር ያላቸውን ራዕይበኩል ግንኙነት እና ትብብር, ይህም የሁሉም Sinocare እያደገ ፈተና ነውrs በሦስት አስፈላጊ ድርጅታዊ ችሎታዎች ላይ የተመሠረተልዩ ትኩረት መስጠት,Dመጎሳቆል፣Globalization) የሲኖኬርinየበሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት.

"ዲጂታላይዜሽን አለ።በእያንዳንዱ የሕይወታችን ቅጽበት. ስለ ግለሰባዊ ዲፓርትመንቶች እና ቡድኖች ጉዳይ ሳይሆን ስለ ሁሉም የሲኖኬር አቅጣጫ ነውrs ወደፊት ይራመዳል", Wang Yuefeng ይላል. በእሷ ገራገር ንግግሮች ውስጥ የቁም ነገር እና የጨዋነት ፍንጭ አለ። የዲጂታላይዜሽን ዘመን መምጣት ማለት የደንበኞችን ፍላጎት፣ የአደረጃጀት ለውጥ፣ የቴክኖሎጂ ማሳደግ እና የችሎታ ጥራትን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ሁሉም የሕይወት ዘርፎች ከዚህ በፊት ታይተው የማያውቁ እድሎች እና ፈተናዎች እንደሚገጥሟቸው በጥልቅ ታውቃለች። የእነዚህ ለውጦች መካከል ከእነዚህ ለውጦች ጋር መላመድ ያስፈልጋል.

እንችላለንከአሁን በኋላ በማናቸውም ልምዶች ላይ አለመተማመን ወይም ልክ እንደ የኢንዱስትሪው አብዮት ዘመን በመሪዎቻችን የተሰጠውን መመሪያ ማክበር። ቀደም ሲል ጠመንጃዎች በጦር ሜዳ ላይ በትክክል ሊተኮሱ የሚችሉት ከፊት ለፊታቸው አንድ ቋሚ ቦታ ላይ በማነጣጠር ብቻ ነው. ሆኖም ግን, ምንም ቋሚ ነጥቦች የሉም አሁን, ምክንያቱም ዒላማው በየጊዜው እየተቀየረ ነው. ማሸነፍ ከፈለግን ሚሳኤልን መጠቀም አለብን ይህም ሚሳኤልን መጠቀም አለብንለውጡን በፍጥነት እና በበረራ ሂደት ውስጥ ሳያስተካክል ግቡን በትክክል አለመምታት።

ለዋንግ ዩፌንግ እራሷ፣ በቀጣይነት የመማር እና ራስን የመታደስ አስፈላጊነት ቀስ በቀስ ተገንዝባለች።eሂደት የዳሰሳ ጥናት. 2015 ውስጥ,ያ ዋዋንግ ዩፌንግ ሲንኮሬርን ሲቀላቀል፣እርስዋ እንደምትችል አስባለች። በቀላሉከአዲሱ ቦታዋ ጋር መላመድ ከጥንት ጀምሮ ባከማቸቻቸው የበለጸጉ ልምዶች ላይ የተመሰረተ ነውያለ ብዙ ጥረት. ነገር ግን ብዙም ሳይቆይ፣ ይህ እንዳልሆነ ተገነዘበች፣ ምክንያቱም የማርክ መስጫ ሰዓቷን ከጠበቀች እና በቅጽበት የምትረካ ከሆነ ማነጋገር ስለማትችልከሌሎች ሠራተኞችንግድ አሃዶችከአለቃዋ ጋርም በተረጋጋ ሁኔታ አይነጋገሩ። የሰው ኃይል ሥርዓት አተገባበር በወረቀት ላይ ሆኖ አያውቅም። የንግድ ልማት እና ማህበራዊ ሁኔታ በፍጥነት እየተቀየረ ነው. ስለዚህ ያለማቋረጥ አዳዲስ ፅንሰ-ሀሳቦችን በመምጠጥ እና አዳዲስ ክህሎቶችን በማሞቅ ብቻ አዲሱን ግብ ያለ ፍርሃት መጋፈጥ ይችላሉ።.

AsየHRD of Sinocare Inc., Wang Yuefeng እራሷን ከእንደዚህ አይነት ለውጦች ጋር መላመድ ብቻ ሳይሆን ምን አይነት ተሰጥኦዎችን በማሰብ ላይ ትገኛለች Sinocare አሁን ይፈልጋል እና ወደፊት በዲጂታላይዜሽን ስር ያስፈልገዋልዳራ. ለዛም በ ውስጥ ሃሳቦቿን አካፍላለች።"የግምገማ ሞዴል ትንተና እና ውይይት በቀጣይ የተሰጥኦ ልማት ችሎታን ለማሟላት አምስት ዓመታት" በ a የዲጂታላይዜሽን መሪ እራት በኤፕሪል 2021። በዚህ ውስጥ፣ በችሎታ ባህሪያት ላይ ጥልቅ ጥናት አድርጋለች።የ ዲጂታል ዘመን እና የ ኛ ተሰጥኦዎች እንዳሉ አገኘis ዘመን ሦስት ፈሊጣዊ ነገሮች ሊኖሩት ይገባል፡ በግንኙነት ጥሩ፣መተባበርive & ገለልተኛ, ቀልጣፋ&ፈጠራe.

በመጀመሪያ,"ግንኙነት" የዚህ ዘመን በጣም ግልጽ ከሆኑ ባህሪያት አንዱ ነው. ዲዲ ተጠቃሚዎችን እና መድረኮቹን የሚያገናኝ የተለመደ ተወካይ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ፣ 'ያልተማከለ አስተዳደርን በጋራ ለመፍጠር ድፍረት' እንዲሁ በጣም አስፈላጊ ነው። ከላይ ባሉት ሁለት ነጥቦች ላይ በመመስረት በዲጂታል ዘመን የሚፈለጉት ተሰጥኦዎች የማወቅ ጉጉት ሊኖራቸው ይገባልናይችላልማሰብበተናጥል፣ እና ስለ አዳዲስ ነገሮች ለመማር ፈቃደኛ ይሁኑ። ወደ ሁሉምከዕድሜ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም፣ ግን ግላዊ ፍላጎት ነው። በሁለተኛ ደረጃ, ምኞትን ለማግኘት በጣም ሩቅ ነው, ግን እሱ/ እሷ እንዲሁም ፍላጎቱን የመደገፍ ችሎታ አለው ፣ ማለትም ፣ እነዚያን አዳዲስ ነገሮችን ለመቆጣጠር ፣ ለማዋሃድ እና ለመለወጥ ' ቀልጣፋ መማር፣ የበለጸገ እውቀት እና ፈጠራ አስተሳሰብ' በመጨረሻም ዋንግ ዩፌንግ በግለሰቦች መካከል የሚደረግ ትብብርም ሆነ የኮምፒዩተር ትብብር ምንም ይሁን ምን ትብብር በዚህ ዘመን ባለ ችሎታዎች ችላ ሊባል የማይችል ችሎታ ነው ብሎ ያምናል ምክንያቱም የተለያዩ የእርስ በርስ ግንኙነቶች ራዕያችንን ለማስፋት ብቻ ሳይሆን፣መስጠት usዕድልሀብቶቹን ማዋሃድበበለጠ ውጤታማነትበስነስርአትዓላማዎቹን ለማሳካት. ከላይ በተጠቀሱት ባህሪያት መሰረት, ስልታዊ እቅድ አውጥታለች እናprድርጊትተሰጥኦዎችን እንዴት መለየት እና መገምገም እና በሚቀጥሉት አምስት ዓመታት ውስጥ ሙሉ ጨዋታን እንዴት እንደሚሰጡ ለችሎታዎች መጋራት።

"ከምቾት ቀጠናዎ ለመውጣት አይፍሩ እና ሁልጊዜም የችግር ስሜት ይኑርዎት።" ዋንግ ዩፌንግ ከራሷ እና ከራሷ የምትፈልገው ይህንን ነው።የተስፋዎችወደ ተሰጥኦዎቹማንናቸው ቆበኪራይ የሚሰራ በ Sinocare ውስጥ እና ሲኖካርን ሊቀላቀሉ ነው።e. 

መንቀሳቀስዎን ይቀጥሉ፡ የየዋህነትን ኃይል ማዳበር ውበት 

በ Sinocre Inc. የተቀበለ የኮሌጅ ተማሪ በአንድ ወቅት በእሱ ውስጥ ጽፏልጽሑፉን ወደ ሲኖኬር ኦፊሴላዊ የውስጥ መጽሔት ልኳል--'ቃል ገባ'አረፍተ ነገር እያለ"ሲኖኬር ኢንክ ከገባሁ በኋላ ምን አደረገኝ።ተገርሟል የኩባንያው ጥንካሬ እና የመምሪያዎቹ አንድነት ብቻ ሳይሆን አስተማሪው ዋንግ የሚያምር ባህሪም ጭምር ነው.የትያትር አዘጋጅ ofHR መምሪያ፣ ከእኛ ጋር እየተጋራ ሳለ ይሰጠናል።"

ውበት ምንድን ነው? በ Wang Yuefeng አስተያየት፣ ውበት ማለት የልብን ውጫዊ ሁኔታዎች ከውስጥ ጋር መቀላቀል ነው። የዋህ ሊሆን ይችላል። እና ለስላሳ፣ ግን በጣም ኃይለኛ።

ዝነኛ, ከልብ የመነጨ በጎ ፈቃድ ነው። ሰዎች ለተጎዱ እንስሳት እና በጭንቀት ውስጥ ላሉት እንግዶች ርኅራኄ ሊኖራቸው ይችላል, እና በተቻለ መጠን እነርሱን ለመርዳት ይሞክሩ; በፈገግታ ተወያዩጽዳት ሠራተኞች በሻይ ክፍል ውስጥ የተገናኘች ፣ እያንዳንዱ ቦታ የኩባንያው ዋና አካል ስለሆነ እንዳሳሰበች ለማሳወቅ ፣ በተሳሳተ መንገድ የተረዳውን ወይም ሳያውቅ የተጎዳውን ሰው ይቅር በይያንተእራስን ፣ በሌሎች ላይ አንዳንድ ጥቅሞችን ለማየት ይሞክሩ እና ለማመን ብቁ በሆነ የሚያምር ነገር ያምናሉ። 

ዝነኛ, የስልጤ ስነምግባር መገለጫ ነው። እያንዳንዳችን በሻይ ክፍል ውስጥ የጠረጴዛ ዕቃዎችን ካጸዳን በኋላ የውሃውን ቆሻሻ ከጠረጴዛው ላይ ለማፅዳት እንሞክራለን ወይም አገልግሎት ለሰጡን እና ለረዱን ሰዎች በፈገግታ 'አመሰግናለሁ' ልንል እንሞክራለን ምክንያቱም እነዚህ ቀላል የሚመስሉ ነገሮች ብዙውን ጊዜ ምቾት ወይም ምቾት ሊሰጡ ይችላሉ ለሌሎች። Wang Yuefeng በ Cadbury ውስጥ ስትሰራ የውጭ አሰልጣኝ እንደነበር ታስታውሳለች።እራት በልታለች።ጋርእሷንሠራተኞች በመመገቢያ ውስጥአዳራሽለኩባንያው የቅጥር ስልጠና ከጨረሰ በኋላ. እራት ከጨረሰ በኋላ, ሌሎቹ አሁንም እርስ በርስ ሲነጋገሩ, እሷ መረጠed ናፕኪን እና መሸፈንed ከፊት ለፊቷ ያለውን ሳህን. በዚያን ጊዜ, በርካታ people ጠረጴዛው ላይ ፡፡,ዋንግ ዩፌንግ ዲኢዲ.ኤን'አውቃለሁ ሌሎች ha እንደሆነve እንዲህ ዓይነቱን ትንሽ ዝርዝር አስተውሏል. ሆኖም፣ አይታዋለች እና እስካሁን ድረስ በጥልቅ ተደነቀች። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ዋንግ ዩፌንግ በአደባባይ ወይም በአውሮፕላን ሲመገቡ ልምዱን በተግባር ጠብቀውታል። ምልከታ የሌሎችን ጥቅም እንድናውቅ ሊረዳን ይችላል፤ እራሳችንን ማሻሻል ደግሞ የዕድሜ ልክ አካሄድ ነው።

ዝነኛ, ህመም እና ፍቅር ነው ፈጽሞ አልተናደድኩም. በቡድን አባልዋ እይታ መምህርት ዋንግ በአሰልጣኝነት የላቀ ጎበዝ ነች፣ በሎጂክ ጥንቁቅ፣ ሁል ጊዜ ነገሮችን ከጥልቅ ወደ ጥልቀት በማሰብ እና ችግሮችን በዘዴ ለመፍታት ሁሉንም ሰው ትመራለች። በማስተማር ጎበዝ፣ የበታቾቿን ምን ማድረግ እንዳለባቸው ከመንገር ይልቅ በሃይሪስቲክ መመሪያ በንቃት እንዲያስቡ ማበረታታት ተለማምዳለች። የበታቾቿን በቅንነት በመምከር ጊዜዋን እና ጉልበቷን በትዕግስት ለማዳመጥ እና ከስራ ውሳኔዎች ጀምሮ እስከ አነጋገርዎ ድረስ በጥንቃቄ ምክር ለመስጠት ፈቃደኛ ትሆናለች። በህይወት ውስጥ፣ መምህር ዋንግ ሞቅ ያለ እና አፍቃሪ ሽማግሌ ነው።Eበጣም ወጣት የስራ ባልደረባin HR ዲፓርትመንቱ ከቅርፋቸው ሲወጡ በተመሳሳይ ቀን በረከቷን ለመጀመሪያ ጊዜ ይቀበላሉ; እና አንዳንድ የቡድን አባሎቿ በቅርቡ መታመማቸውን ስትሰማ ሰላምታዋን በጊዜ የምትልክላቸው ብቻ ሳይሆን ሰውነታቸውን ለማጠናከር አብረው ስፖርቶችን እንዲያደርጉ ታበረታታለች።

ዝነኛ, በስራ ከተጠመድክ በኋላ የእሷን ቻናል ለማወቅ ነው። Wang Yuefeng እኛ አለንCአለውID ተብሎ'ቀዝቃዛ ጨረቃ' ምክንያቱም የግጥም ስሙ ጥሩ ስሜት እንዲሰማት ስለሚያደርግ ነው። በመሀከለኛ ደረጃ ት/ቤት አመታት፣ ሁሉንም ክላሲኮች አነበበች። የጥንቶቹን የጥበብ ፅንሰ-ሀሳብ ለመረዳት፣ በቻይንኛ ባህላዊ ገፀ-ባህርያት ቁመታዊ ገፀ-ባህሪያትን 'A Dream of Red Mansions' ፈልጋለች።- ዓይነት-ቅንብርለማንበብ ስሪት. ምንም እንኳን በመካከለኛ ዕድሜ ላይ ብትሆንም, የምትወደውን ነገር ለማግኘት አሁንም አርፋለችሃሪ ፖተር ተከታታይ. ከልጅነቷ ጀምሮ ዳንስ ትወዳለች። ስለ ዳንስ ስታወራ፣ በድምጿ ውስጥ ያልተደበቀ ደስታ አለ። በኋላ በመጀመሪያው ዓመታዊ ስብሰባ ላይ ሲኖኬር ኢንክ ሲገባ፣ Wang Yuefeng በአንድ ወቅት በታንግ ስርወ መንግስት ቀሚስ ውስጥ ውብ ጥበባዊ ፅንሰ-ሀሳብ ያለው የሴራ ዳንስ ከመምሪያዋ ከበርካታ ሴት ባልደረቦች ጋር አሳይታለች። በዛን ጊዜ በነፋስ ሰክራለች፣ በቀለም ሥዕል ላይ እንዳለ በእግር የሚሄድ የቁም ሥዕል ነበር፣ የማንም ሆነ የምንም አልነበረችም፣ ነገር ግን በዜማ እና በሥጋዊ ደስታ ትደሰት ነበር።

Wang Yuefeng ብዙ ጊዜ እሷን አስብ ነበር።እራስበመግባት ላይእንደ ጀማሪ ሙያ. በዛን ጊዜ እሷ አሁንም ስለ ብዙ ነገር የማታውቀው ሁኔታ ውስጥ ነበረች እና እንዴት እንደምትችል ብዙ ባልደረቦች ሊያስተምሯት ፈቃደኞች አልነበሩም።ጋር ይነጋገሩ ሁሉንም እቃዎች. በቋሚ አሰሳ ልታድግ የምትችለው ለስራ ያለውን ፍቅር ማቆየት፣ ለሁሉም ነገር የማወቅ ጉጉት ካላት እና ከውድቀቶች ጋር እየጠነከረ የሚሄድ ገጸ ባህሪን ከጠበቀች በኋላ ነው። ስለዚህ፣ የበታችዎቿን በቅንነት ስታሰለጥን እና በፍጥነት እንዲያድጉ ስትረዳ፣ Wang Yuefeng በአንድ ወቅት በመንገድ ላይ ደረጃ በደረጃ ስትራመድ ራሷን ያየች ይመስላል። 

እሷ ማን ​​ነች። ከሰባት አመት በፊት አንድ ቀን በሲኖኬር አፈር ላይ ሲረግጡ፣ የሚያስፈልጋት ውሃ እና ፀሀይ እንደሆነ ታውቃለች እና የማታውቀውን ነፋስ እና በረዶ በጭራሽ አልተቃወመችም። ምክንያቱም እሷ እዚህ ተስፋ መትከል እንደሆነ ያምን ነበር; እና በፍቅር ምክንያት, ወሰነችማደልእስከመጨረሻው መዓዛ.

በአንድ ወቅት ከልቧ እንዲህ ያለች እርሷ ብቻ ነች።"ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ቻንግሻ የመጣሁበት ምክንያት በሲኖኬር ምክንያት ነው። እና በቻንግሻ ለመቆየት የመረጥኩበት ምክንያት በ Sinocare ምክንያት ነው። በሚመጣው እና በሚሄደው የህይወት ጉዞ, ብዙዎች people ከ Sinocare ይወጣል ግንአሁንምlive በቻንግሻ. ግን በቻንግሻ ካልሆንኩኝ።ከእንግዲህ ወዲያአንድ ቀን ከሲኖኬር ስለወጣሁ ነው። ወይም ከዚያ አልሄድም ነገር ግን ሲኖኬርን ብቻ አገለግላለሁ።ከሩቅ, ከ Sinocare ጀምሮ ለእኔ እና ለእነዚያ ትናንሽ ባልደረቦች በልቤ ውስጥ የረጅም ጊዜ ፍቅር እና እንክብካቤ ነው። በ Sinocare ውስጥ የእኔሁል ጊዜ የቤተሰቤ አባላት ለማን ናቸው። ብዙ ጥረት አድርጌአለሁ እናም ተዋውቄአለሁ እና አብሬያለው። ለ Sinocare፣ እኔ ጉዞ ሆኜ አላውቅምlከሌላ ቦታ ኧር ግን ለዘላለም ጓደኛ።"