В Sinocare, има такъвдама. Ако приемете това, доколкото можете да видите, като филмова сцена. В офиса тя се съсредоточи върху работата и запази спокойствие; на срещата тя беше строга в логиката с уникални идеи; докато вечеря в столовата, тя отделя време за хранене и говори с мек тон; и когато се разхожда в парка, тя върви грациозно и без да бърза. В почвата на Sinocare Inc., изпълнена с жизненост, тя е разпратила своя аромат докрай като тихо разцъфнала роза. Тя е Wang Yuefeng,директорът на ХUmanRизточнициОтдел на Sinocare Inc..

Останете верни на първоначалния си стремеж: Помогнете на пациентите с диабет да живеят достойно

В 2015,поради семинар на предприемачи и защитници на човешките права, Wang Yuefeng има сблъсък и пресичане на идеи с Li Shaoбо,Председател наSincocare Inc.. Изправен пред Ли Шаобо, който ескромен, учтив, и отчаян от талант, Wang Yuefeng chose да се напусне-добре позната чуждестранна компаниянамляваприсъединят към на Ли частно предприятиеe. По отношение на трансформацията от управленска операция и начин на работа към място и среда, може да е трудно за другите; ноза нея,става въпрос за възприемане на промените.

През периода от седем години, откакто се присъединиed Sinocare, тя не само е свидетел на целия път, че Sinocare Inc.hкато се корени в Китай и отиде в света, но също така стана свидетел на надграждането на Sinocre Inc. в нейната визия от "-глюкометър в кръвтапромоцияer'да се '-водещ експерт по цифрово управление на диабета в света'. Днес Wang Yuefeng дълбоко усеща, от перфектни продукти и услуги, развити институционални системи и непрекъснати промени в дигитализацията, че като орел с пълни крила Sinocare Inc. се насочва към своята целева област и поема по-голяма отговорност да лети. 

„Помогнете на пациентите с диабет да живеят достойно!“ С бързото развитие на Sinocare Inc., визията на компанията непрекъснато се актуализира. Но това, което е докоснало Wang Yuefeng най-много в сърцето й, все още е това кратко и силно изречение. Да живеят с достойнство и да им помогнат да намалят болката, причинена от усложнения, да избягват да бъдат третирани по различен начин от другите поради болести и да живеят прост и щастлив живот като нормален човек чрез научен начин на живот и наблюдение на управлението.

С такова чувство на съпричастност Уанг Юефън често напомняше на член на своя екипs на работа, „HR е партньор, който се бори заедно свсички бизнес единици. Въпреки че не сме имали често възможността да общуваме отблизо с потребителите като колегите от първа линия по маркетинг, ние винаги ще имаме предвид потребителите и ще работим с чувство за мисия за работа, защото всяко малко свършено нещо и всяко взето решение от нас сега може пряко или косвено да повлияе на постигането на целите и тази обща цел е да помогнемхора с хронични заболявания като диабет подобряват качеството си на живот.

В свободното си време Wang Yuefeng е участвала вобщественополезна дейност и многократно дарения, държани от Sinocare Diabetes Foundation. Веднъж, когато посети бебе стип 1диабет, Wang Yuefeng видя старец, седнал на портата нахлапеУ дома през прозореца от разстояние, този старец сякаш видя посещението на госта. Той веднага се върна в стаята си, преоблече се в спретната и прилична рокля и изведе детето, за да посрещне всички с усмивка. Това беше анезначителен нещо,може би никой не е забелязал това, но Уанг Юефън изпитваше уважение и благоприличие отвътре навън.

"Изглежда, че ги уважаваме и обичаме. Но всъщност те ни уважават и ни отговарят по техния начин. В много случаи любовта е двупосочна. Стига да положим общи усилия взаимно да го усетим." Wang Yuefeng saдокумент за самоличност.

Устойчив растеж - Помогнете на служителите да работят щастливо и да живеят здравословно 

In HR Отдел, Wang Yuefeng е казвал повече от един път: „Ориентирането към хората е това, което всеки HR трябва да прави.“ По нейно мнение,не просто човешките ресурси офицери,но целият управленски персонал трябва да обръща внимание на „хората“,защото хората са ключовият фактор за успеха на един бизнес. Въпреки това HR трябва да бъде по-скоро защитник на служителите и насърчаване на реформите, докато корпоративната култура е предоставила такава почва за служителите.

Поради загрижеността за чувствата на „хората“, компаниятастартираиздцялостна ползасистеманаречена „Всяка стъпка от вашето щастие в живота ще дойде Тулица в Sinocare” atSinocare's19^th годишнина. Системата е покрила напълно всички важни повратни моменти и годишнини за служителите на Sinocare Inc. от постъпване до пенсиониране/напускане на длъжност, включително 17 сектора, свързани с храна и облекло, подслон и транспорт, брак и раждане, физическо и психическо здраве, и дейности за свободното време, без значение дали са настоящите служители на Sinocare Inc. или независимо дали са гостите, посещаващи Sinocare Inc., всички те са били дълбоко впечатлени от тази цялостна система за социални грижи с дълбоко значение. Wang Yuefeng беше този, който усъвършенства творческата концепция и последващото подобрение на тази система.

"Sinocare Inc. е много хуманна компания. Ние имаме много съображения за нашите служители, някои от които могатне се прави дори от много други компании, като childкласове по грижи и психологически курсове. Така че мисля, че може би можем да вземем предвид действителните нужди на служителите от всички измерения, позволявайки им да почувстват щастието да бъдат „Sinocare“r'. Освен това,"Всяка стъпка от вашето щастие в живота ще се сбъдне вSinocare" е най-добрата интеграция и интерпретация навсички тези предимства, които предлагаме, Мисля, че."

Поради загрижеността за растежа на „хора“, от 2017 до 2022 г., в комбинация със стратегическата визия на компанията, бизнес развитието и нуждите от организационен капацитет, съответната културна тема на Sinocare Inc. всяка година винаги се фокусира върху думата „ растеж'. Израстването е не само въпрос на детство, но и въпрос на живот. Това е и търсенето на всеки Sinocarerизисква се от самия него. Освен това има различен растеж на всеки етап. Това е и причината Sinocareвсяка година има различна тема за растеж.  

При споменаването на темата за 2017 г"Расте здравословно", Уанг Юефън е останал свеж в паметта й,"по това време ниеобмисляха, какви са служителите на Sinocare най-загрижени за сега? Това е връзката между хората и хората, връзката между хората и организациите и връзката между хората и бъдещето. Как правите тези връзки? Може би трябва заедно да изградим безопасна среда и добър механизъм за междуличностно взаимодействие, за да накараме служителите да се чувстват сигурни в организацията. Трябва да осигурим на служителите материална и духовна грижа, така че служителите да могат да установят емоционална връзка с организацията и да имат чувство за принадлежност; ние също трябва да помогнем на служителите да растат индивидуално и да осъзнаят своята стойност. Чрез целогодишни дейности ще продължим да насърчаваме връзката между хората и организацията и ще помагаме на организацията да расте спонтанно. Едва когато горното бъде направено, служителите на Sinocare Inc. ще си помислят, че тъй като съм много щастлив, искам да работя повече, за да постигна истинско усещане за здравословен растеж с положително и здравословно отношение."

След няколко години на метаморфоза и утайка, тези дни служителитеof Sinocare Inc. от различнибизнес единициса постигнали известен напредък, голям или малък, под ръководството на ценности и мисия и ръководството и влиянието на-моделs. Това е резултат от нашия колективен растеж. Нещо повече, все по-равнопоставената, отворена и приятелска културна атмосфера също кара хората твърдо да вярват, че има повече семена на надежда в приобщаващата почва на Sinocare...

Прегърнете промените – използвайте „ракета“, но не и „оръдие“

През 2022 г. Sinocareвъведенinгодината на"Израстване чрез иновации".Cнепрекъснато се подобряваING работа, за да им позволим да станат anексперт на неговата/нейната позиция; постоянно култивирайING тяхната способност,приготвяне цифровизацията отразява във всеки момент на работа; непрекъснато се разширяватING тяхната визия за създаване на стойност за себе си и екипачрез връзка и сътрудничество, което е нарастващото предизвикателство за всички Sinocarers въз основа на три важни организационни способности (специализация,Dигитализация,Gлобализация) на Sinocarein-следващите няколко години.

"Дигитализацията съществувавъв всеки момент от живота ни. Не става въпрос за отделни отдели и отделни екипи, а за посоката, в която всички Sinocarerще се движи напред", казва Уанг Юефън. В нежните й думи има нотка на сериозност и тържественост. Тя е наясно, че настъпването на ерата на дигитализацията означава, че всички сфери на живота ще се изправят пред безпрецедентни възможности и предизвикателства, независимо от търсенето на клиентите, организационната промяна, надграждането на технологиите и качеството на таланта, те са претърпели разтърсващи промени и всички в в средата на такива промени трябва да се адаптира към тези промени.

Ние можем дане разчитайте повече на никакъв опит, нито просто се подчинявайте на инструкциите, дадени от нашите лидери, точно както в ерата на индустриалната революция. В миналото оръжията можеха да се стрелят точно на бойното поле само чрез насочване към фиксирана точка пред тях. Въпреки това, няма фиксирани точки сега, защото целта се променя през цялото време. Ако искаме да спечелим, трябва да използваме ракета, която можене уцелва точно целта, без да коригира промяната й бързо и пъргаво в хода на полета.

За самата Уанг Юефън тя също така постепенно осъзна важността на непрекъснатото учене и самообновяване вeпроцес на проучване, В 2015,че вакогато Wang Yuefeng току-що се присъедини към Sincoare,тя мислеше, че може леснода се адаптира към новата си позиция зависи от богатия опит, натрупан от нея от миналотобез много усилия. Но скоро тя установи, че това не е така, защото ако спазва времето за маркиране и се задоволява с момента, едва може да говори сперсонал от дрбизнес единицинито да общува гладко с шефа си. Прилагането на система за човешки ресурси никога не е било на хартия. Развитието на бизнеса и социалната ситуация се променят бързо. Следователно, само чрез постоянно усвояване на нови концепции и каляване на нови умения, тя може да се изправи пред новата цел без страх.

As-HRD на Sinocare Inc., Wang Yuefeng не само се адаптира към подобни промени, но също така мисли какви таланти има Sinocare се нуждае сега и ще има нужда в бъдеще при цифровизациятафон. За тази цел тя сподели своите идеи в"Анализ на модела за оценка и дискусия за посрещане на способността за развитие на таланта в Next Пет години" в вечеря на лидера в цифровизацията през април 2021 г. Тук тя направи задълбочено проучване на характеристиките на талантите в- дигиталната ера и установи, че талантите на this ерата ще има три идиосинкразии: добра във връзката,сътрудникжив и независим, пъргав&креативенe.

Преди всичко,"връзка" е една от най-очевидните характеристики на тази епоха. Didi е типичен представител, който свързва потребителите и своите платформи. В същото време „Осмелете се да създавате съвместно за децентрализация“ също е много важно. Въз основа на горните две точки, талантите, които се изискват в дигиталната ера, трябва да са любопитнинамлявамогамислянезависимои бъдете готови да научавате нови неща. Всичкиняма нищо общо с възрастта, но е субективно желание. Второ, далеч не е достатъчно да имаш стремеж, но той/тя също има способността да поддържа стремежа, тоест да овладява, усвоява и трансформира тези нови неща чрез " пъргав учене, богати знания и иновативно мислене“. И накрая, Wang Yuefeng вярва, че сътрудничеството е способност, която не може да бъде пренебрегната от талантите в тази епоха, независимо от междуличностното сътрудничество или сътрудничеството човек-компютър, тъй като разнообразните междуличностни отношения могат не само ни помагат да разширим нашата визия, но също такададе usшансът даинтегрирайте ресурситепо-ефективнов редза постигане на целите. Въз основа на горните характеристики тя е направила систематичен план иprдействиесподеляне за талантите как да се идентифицират и оценят талантите и как да се даде пълноценно значение на тяхната стойност през следващите пет години.

"Не се страхувайте да излезете от зоната си на комфорт и винаги поддържайте усещане за криза." Това е, което Wang Yuefeng изисква от себе си и също-се надявада се талантитекойтосте задникработи под наем в Sinocare и ще се присъедини към Sinocare. 

Продължавайте да се движите: Изграждане на силата на нежността елегантност 

Един студент, приет от Sinocre Inc., веднъж пише в своястатия и я изпрати до официалното вътрешно списание на Sinocare--"обещание', казвайки изречение,"след като се присъединих към Sinocare Inc., какво ме направивпечатлен е не само силата на компанията и единството на отделите, но и елегантният темперамент, който учител Уанг,директорът ofHR Отдел, ни дава, докато прави споделяне с нас."

Какво е елегантност? Според Wang Yuefeng елегантността е интеграцията на сърцето с външните фактори. Може да е нежно и мека, но много мощен.

Елегантност, е внимателната добра воля от нечие сърце. Хората може да имат състрадание към ранени животни и непознати в беда и да се опитват да им помогнат, доколкото е възможно; говорете усмихнати счистачи срещнат в чайната, за да разбере, че е била загрижена, защото всяка позиция е неразделна част от компанията, простете на човека, който някога е разбрал погрешно или несъзнателно наранилвашиятсебе си, опитайте се да видите някои предимства в другите и да повярвате в нещо красиво, в което си заслужава да вярвате. 

Елегантност, е израз на цивилизован етикет. Всеки от нас се опитва да избърше петната от вода от масата, след като е почистил сервиза си в чайната или да каже с усмивка „Благодаря“ на тези, които са ни предоставили услуги и са ни помогнали, защото тези на пръв поглед лесни неща често могат да донесат удобство или комфорт на другите. Wang Yuefeng си спомня, че когато е работила в Cadbury, външен треньорВечеряхмесяперсонал в трапезариятазаласлед завършване на обучение за набиране на персонал за компанията. След края на вечерята, докато останалите все още си говореха помежду си, тя вземетеed нагоре салфетка и покрийтеed чинията пред нея. По това време имаше няколко пеople на масата,Wang Yuefeng didn"не знам дали другите хаve забеляза такава малка подробност. Въпреки това, тя го е видяла и досега е силно впечатлена от него. Оттогава Уанг Юефън запазва навика си на практика, когато се храни на обществени места или в самолети. Наблюдението може да ни помогне да открием предимствата на другите, а подобряването на себе си също е курс през целия живот.

Елегантност, това е болка и любов никога не съжалявам. В очите на члена на нейния екип учителката Уанг е превъзходно добра в обучението, педантична в логиката, винаги обмисля нещата от плитко към дълбочина и насочва всички към системно решаване на проблемите. Добра в преподаването, тя е по-свикнала да насърчава подчинените си да мислят проактивно чрез евристични напътствия, вместо просто да им казва какво да правят; съветвайки подчинените си искрено, тя е готова да отдели време и енергия, за да изслуша търпеливо и да даде внимателни съвети за всичко - от решенията за работа до начина, по който говорите. В живота Учителят Уанг е топъл и любящ старейшина.Eмного млад колегаin HR Отдел ще получи нейната благословия за първи път в същия ден, в който излязат от черупката си; и чувайки, че някои от членовете на нейния екип са били болни наскоро, тя не само им изпраща своите поздрави навреме, но и ги насърчава да спортуват заедно с тях, за да укрепят тялото си.

Елегантност, е да откриете нейния канал, след като сте били заети на работа. Wang Yuefeng има WeCшапкаID нарича„Студена луна“, защото поетичното име я кара да се чувства добре. В средните си училищни години тя изчете цялата класика. За да разбере художествената концепция на древните, тя потърси „Мечта за червени имения“ в традиционните китайски йероглифи от вертикалата-наборверсия за четене. Въпреки че беше на средна възраст, тя все още оставаше до късно, за да навакса с любимия сиХари Потър серия. От детството си обича да танцува. Когато говори за танци, в гласа й има някакво нескрито веселие. На първата годишна среща след влизайки в Sinocare Inc., Wang Yuefeng веднъж изпълни сюжетен танц с красива артистична концепция в рокля от династията Tang заедно с няколко колежки от нейния отдел. По това време тя беше леко пияна, беше като ходещ портрет в картина с мастило, тя не принадлежеше на никого и нищо, а просто се наслаждаваше на мелодичното и физическо удоволствие.

Уанг Юефън често е мислил за неясамостоятелновъвеждане накариерата като новобранец. По това време тя все още беше в състояние на невежество за много неща и не много колеги бяха готови да я научат как дасправям се с всички неща. Тя можеше да израсне в постоянно изследване само след като се придържаше към запазването на страстта към работата, любопитството към всички неща и характера, който става по-силен с неуспехите. Ето защо, когато обучава сериозно своите подчинени и им помага да израстват бързо, Уанг Юефън изглежда е виждала себе си, която някога е вървяла по пътя стъпка по стъпка. 

Това е тя. В един ден преди седем години, когато стъпи на земята на Sinocare, тя знаеше, че това, от което се нуждае, е вода и слънце и никога не се съпротивляваше на непознатия вятър и сняг. Защото тя вярваше, че посява надежда тук; и заради любовта тя решираздавамаромат по целия път.

Освен това тя е тази, която веднъж каза от дъното на сърцето си,"причината да дойда в Чанша за първи път е заради Sinocare и причината, поради която избрах да остана в Чанша, също е заради Sinocare. В пътуването на живота, което идва и си отива, много пеople ще напусне Sinocare ноощеЛивe в Чанша. Но ако не съм в Чаншавечеедин ден това е, защото напуснах Sinocare или може би няма да си тръгна оттам, а просто обслужвам Sinocareотдалече, тъй като Sinocare е дългогодишна любов и грижа в сърцето ми за мен и тези малки колеги на моя в Sinocareвинаги са членове на семейството ми, за които Положих усърдни усилия и се познавах и придружавах. За Sinocare, никога не съм пътувалlот друго място, но приятел завинаги."