Хайртай байж, анхилуун үнэрийг бүхэлд нь түгээх

Sinocare-д, ийм байдагхатагтай. Хэрэв та өөрийнхөө харж чадахаар байгаа зүйлийг киноны үзэгдэл гэж үзвэл. Оффисдоо тэрээр ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлж, тайван байсан; хурал дээр тэрээр өвөрмөц санаанууд бүхий логикийн хувьд хатуу байсан; гуанзанд хооллож байхдаа тэр хоол идэж, зөөлөн дуугаар ярихад цаг зарцуулдаг; мөн цэцэрлэгт хүрээлэнд алхахдаа яаралгүй сайхан алхдаг. Sinocare Inc.-ийн эрч хүчээр дүүрэн хөрсөн дээр тэрээр намуухан дэлбээлж буй сарнай шиг үнэрээ бүхэлд нь илгээсэн. Тэр бол Ван Юэфэн,захирал ХхүнлэгRнөөцSinocare Inc-ийн хэлтэс..

Анхны хүсэлдээ үнэнч байгаарай: Чихрийн шижин өвчтэй хүмүүст нэр төртэй амьдрахад нь тусал

2015 ондучир нь бизнес эрхлэгчид болон хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн семинарт Ван Юэфэнг Ли Ш-тэй санал зөрөлдөж, огтолж байна.aoбо,ДаргаSincocare Inc.. Ли Шаоботой тулгараад байгаадаруу, эелдэгБолон авъяас чадварын төлөө цөхөрч, Ван Юэфэн чоse to явахолон тоогадаадын алдартай компаниболоннэгдэх Лигийнх хувийн аж ахуйн нэгжe. Удирдлагын үйл ажиллагаа, ажлын хэлбэрээс тухайн газар, хүрээлэн буй орчин руу шилжихийн тулд бусдад хэцүү байж болно; гэхдээтүүний хувьд,өөрчлөлтийг хүлээн авах тухай юм.

Орсноос хойш долоон жилийн хугацаандed Синокаре, тэр зөвхөн Sinocare Inc.hХятадад үндэслэж, дэлхий дахинд очсон ч Sinocre Inc.-ийн алсын харааг сайжруулахын гэрч болсон.олон тооцусан дахь глюкоз хэмжигчсурталчлахer'руу'олон тоочихрийн шижингийн дижитал менежментийн тэргүүлэх мэргэжилтэн дэлхий дээр'. Өнөө үед Ван Юэфэн төгс бүтээгдэхүүн үйлчилгээ, хөгжсөн институцийн систем, тасралтгүй дижиталжилтын өөрчлөлтөөс эхлээд бүрэн далавчтай бүргэд шиг, Sinocare Inc зорилтот талбар руугаа явж, нисэх үүрэг хариуцлагаа үүрч байгааг гүнээ мэдэрсэн. 

'Чихрийн шижин өвчтэй хүмүүст нэр төртэй амьдрахад нь тусал!' Sinocare Inc. хурдацтай хөгжихийн хэрээр компанийн алсын хараа ч байнга шинэчлэгдэж байна. Гэвч Ван Юэфэнгийн зүрх сэтгэлд хамгийн их хүрсэн зүйл бол энэ богино бөгөөд хүчтэй өгүүлбэр юм. Хүндрэлээс үүдэлтэй өвдөлтийг намдааж, өвчний улмаас бусдын буруугаар эмчлэхээс зайлсхийж, шинжлэх ухаанч амьдралын хэв маяг, менежментийн хяналтыг ашиглан эгэл жирийн хүн шиг энгийн, аз жаргалтай амьдрахад нэр төртэй амьдрах.

Ийм өрөвдөх сэтгэлээр Ван Юэфэн багийн гишүүндээ байнга сануулдагs ажил дээрээ, 'HR бол хамтран тэмцдэг түнш юмбүх бизнесийн нэгжүүд. Хэдийгээр бид маркетингийн тэргүүний хамт олон шиг хэрэглэгчидтэй ойр дотно харилцах боломж олдохгүй байсан ч бид хэрэглэгчдийг үргэлж санаж, ажил хийх эрхэм зорилготой ажиллах болно, учир нь хийсэн жижиг зүйл, гаргасан шийдвэр бүр нь Одоо бид зорилгодоо хүрэхэд шууд болон шууд бусаар нөлөөлж болох бөгөөд энэхүү нийтлэг зорилго нь туслах явдал юмхүн Чихрийн шижин зэрэг архаг өвчин туссан бол тэдний амьдралын чанарыг сайжруулдаг.'

Чөлөөт цагаараа Ван Юэфэн тус тэмцээнд оролцдоголон нийтэд ашигтай үйл ажиллагаа мөн Sinocare чихрийн шижингийн сангаас олон удаа хандивласан. Нэг удаа тэр хүүхэдтэйгээ уулзахдаатөрөл 1чихрийн шижин, Ван Юэфэн хаалганы дэргэд нэгэн өвгөн сууж байхыг харавгол дүрүүд нь хүүхэдГэрийн цонхоор алсаас тэр хөгшин зочны айлчлалыг харсан бололтой. Тэр даруй өрөөндөө буцаж ирээд нямбай, олигтой хувцас өмсөөд хүүхдийг гарган авч, хүн бүрийг инээмсэглэн угтлаа. Энэ нь аач холбогдолгүй зүйл,Магадгүй хэн ч үүнийг анзаараагүй байх, гэхдээ Ван Юэфэнг дотроос нь нэгэн төрлийн хүндэтгэл, ёс жудаг мэдэрсэн.

"Бид тэднийг хүндэлж, хайрлаж байгаа юм шиг санагддаг. Гэтэл үнэн хэрэгтээ биднийг хүндэлж, өөрсдийнхөөрөө хариулж байгаа. Ихэнх тохиолдолд хайр нь хоёр талтай байдаг. Бид бие биедээ үүнийг мэдрүүлэхийн тулд хамтдаа хүчин чармайлт гаргаж л байвал." Ван Юэфэн саid.

Тогтвортой өсөлт - Ажилчдыг аз жаргалтай ажиллаж, эрүүл амьдрахад нь тусал 

In HR Тус хэлтсийн Ван Юэфэн нэг бус удаа хэлэхдээ: "Хүний нөөцийн хүн бүрийн хийх ёстой зүйл бол хүмүүст чиглэсэн". Түүний бодлоор,Одоо биш хүний ​​нөөц офицерууд,Гэхдээ бүх удирдлагын ажилтнууд "хүмүүст" анхаарал хандуулах ёстой.,Учир нь хүмүүс бол бизнесийн амжилтын гол хүчин зүйл юм. Гэсэн хэдий ч хүний ​​нөөц нь ажилчдыг дэмжигч, шинэчлэлийг дэмжигч байх ёстой, харин компанийн соёл нь ажилтнуудад ийм хөрсийг бүрдүүлж өгсөн.

"Хүмүүсийн" мэдрэмжийн талаар санаа зовж байгаа учраас компаниэхлэхed aиж бүрэн ашиг туссистем"Амьдрал дахь аз жаргалын чинь алхам бүр ирэх болно" гэж нэрлэсэнRue in Sinocare" atСинокаре's19^th жилийн ой. Энэхүү систем нь Sinocare Inc-ийн ажилчдын хувьд хоол хүнс, хувцас, орон байр, тээвэр, гэрлэлт ба төрөлт, бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэнд зэрэг 17 салбарыг багтаасан тэтгэвэрт гарах / ажлаасаа гарах хүртэлх бүх чухал эргэлт, тэмдэглэлт өдрүүдийг бүрэн хамарсан. Sinocare Inc.-ийн одоо ажиллаж байгаа ажилчид ч бай, Sinocare Inc-д зочилж буй зочид ч бай, чөлөөт цагаа өнгөрөөх үйл ажиллагаа нь бүгдээрээ гүн гүнзгий утга агуулга бүхий энэхүү халамжийн тогтолцоонд гүн сэтгэгдэл төрүүлсэн. Энэ тогтолцооны бүтээлч үзэл баримтлал, цаашдын сайжруулалтыг боловсронгуй болгосон хүн бол Ван Юэфэн юм.

"Sinocare Inc бол маш хүмүүнлэг компани юм. Бид ажилчдынхаа талаар маш олон зүйлийг анхаарч үздэг бөгөөд зарим нь боломжтойхүүхэд гэх мэт бусад олон компани ч хийхгүйхаламжийн хичээл, сэтгэл зүйн курс. Тиймээс бид ажилчдын бодит хэрэгцээг бүх талаас нь авч үзэж, тэдэнд "Sinocare" байхын аз жаргалыг мэдрэх боломжийг олгоно гэж бодож байна.r'. Түүнээс гадна,"Таны амьдралын аз жаргалын алхам бүр биелнэСинокаре" нь хамгийн сайн интеграци, тайлбар юмбидний санал болгож буй эдгээр бүх ашиг тус, Би бодохдоо."

2017-2022 он хүртэл "хүмүүс"-ийн өсөлтөд санаа зовдог тул компанийн стратегийн алсын хараа, бизнесийн хөгжил, байгууллагын чадавхийн хэрэгцээтэй уялдуулан Sinocare Inc.-ийн соёлын сэдэв нь жил бүр үргэлж " гэсэн үгэнд анхаарлаа хандуулсаар ирсэн. өсөлт'. Өсөлт нь хүүхэд насны асуудал төдийгүй амьдралын асуудал юм. Энэ нь мөн Sinocare бүрийн эрэлт хэрэгцээ юмrөөрөө шаарддаг. Түүнээс гадна үе шат бүрт өөр өөр өсөлт байдаг. Sinocare бас ийм учиртайжил бүр өөр өөр өсөлтийн сэдэвтэй.  

2017 оны сэдвийг дурдахад"Эрүүл өсөх", Ван Юэфэн дурсамжинд шинэ хэвээр үлджээ."тэр үед бидавч үзэж байв, Sinocare-ийн ажилтнууд юу вэ одоо хамгийн их санаа зовж байна уу? Энэ бол хүмүүс ба хүмүүсийн хоорондын холбоо, хүмүүс ба байгууллагын хоорондын холбоо, хүмүүс ба ирээдүйн хоорондох холбоо юм. Та эдгээр холболтыг хэрхэн хийдэг вэ? Байгууллагадаа ажилтнууддаа аюулгүй байдлыг мэдрүүлэхийн тулд аюулгүй орчин, хүмүүс хоорондын харилцааны сайн механизмыг хамтдаа бий болгох хэрэгтэй болов уу. Бид ажилчдад материаллаг болон оюун санааны тусламж үзүүлэх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ажилтнууд байгууллагатай сэтгэл санааны холбоо тогтоож, харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгох; Бид мөн ажилчдад тус тусад нь өсч хөгжих, тэдний үнэ цэнийг ойлгоход нь туслах ёстой. Жилийн турш зохион байгуулдаг үйл ажиллагаагаар бид хувь хүмүүс болон байгууллагын хоорондын холбоог хөгжүүлж, байгууллага аяндаа хөгжихөд нь туслах болно. Зөвхөн дээр дурдсан зүйлсийг хийж байж Sinocare Inc-ийн ажилчид би маш их баяртай байгаа учраас би илүү их хөдөлмөрлөж, эерэг, эрүүл хандлагатай эрүүл өсөлтийн жинхэнэ мэдрэмжинд хүрэхийг хүсч байна гэж бодох болно."

Хэдэн жилийн дараа хувирал, хурдас, эдгээр өдрүүдэд ажилчидof Төрөл бүрийн Sinocare Incбизнесийн нэгжүүдүнэт зүйл, эрхэм зорилгын удирдлага, удирдлага, нөлөөгөөр том, жижиг ямар нэгэн ахиц дэвшил гаргасанолон тоозагварs. Энэ бол бидний хамтын өсөлтийн үр дүн юм. Түүгээр ч зогсохгүй улам бүр тэгш, нээлттэй, найрсаг соёлын уур амьсгал нь хүмүүсийг Синокарын багтаамжтай хөрсөнд илүү их итгэл найдварын үр бий гэдэгт бат итгэлтэй болгож байна.e...

Өөрчлөлтүүдийг хүлээн авах - "Пуужин" ашиглах боловч "их буу" ашиглахгүй.

2022 онд Sinocareхэрэгжүүлсэнinжил"Инновациар дамжуулан өсөх".Cнэн даруй сайжруулахунтаж ажиллах, тэднийг зөвшөөрөх нь anшинжээч түүний албан тушаалын тухай; байнга бясалгадагунтаж тэдний чадвар,гаргах дижиталчлал тусгалаа ажлын мөч бүрт; байнга өргөжүүлэхунтаж өөртөө болон багийнхаа үнэ цэнийг бий болгох тэдний алсын хараадамжуулан холболт, хамтын ажиллагаа нь бүх Sinocare-ийн өсөн нэмэгдэж буй сорилт юмrs гурван чухал зохион байгуулалтын чадавхид тулгуурласан (Мэргэшил,Dидэвхжүүлэх,Gлобализм) нь Sinocareinолон тоодараагийн хэдэн жил.

"Дижиталчлал бийбидний амьдралын мөч бүрт. Энэ нь бие даасан хэлтэс, бие даасан багуудын асуудал биш харин бүх Sinocare-ийн чиглэлийн тухай юмrs урагшлах болно"гэж Ван Юэфэн хэлэв. Түүний эелдэг зөөлөн үгэнд нухацтай, эрхэмсэг зан байдаг. Дижиталчлалын эрин үе ирж байгаа нь хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээ, байгууллагын өөрчлөлт, технологийн шинэчлэл, авъяас чадварын чанараас үл хамааран амьдралын бүхий л давхарга урьд өмнө байгаагүй боломж, сорилтуудтай тулгарах болно гэдгийг тэрээр гүнээ мэдэж байгаа бөгөөд тэд дэлхийг донсолгосон өөрчлөлтийг хийж, бүх ийм өөрчлөлтүүдийн дунд эдгээр өөрчлөлтөд дасан зохицох хэрэгтэй.

Бид чаднаАж үйлдвэрийн хувьсгалын эрин үе шиг ямар ч туршлагад найдах хэрэггүй, удирдагчдын өгсөн зааврыг зүгээр л дагах хэрэггүй. Урд нь байлдааны талбарт бууг яг урд нь тогтсон цэгийг онилж байж оновчтой харвадаг байсан. Гэсэн хэдий ч тогтсон цэгүүд байдаггүй одоо, учир нь зорилго нь байнга өөрчлөгдөж байдаг. Хэрэв бид ялахыг хүсч байвал пуужин ашиглах хэрэгтэй, тэр нь чаднаНислэгийн явцад өөрчлөлтийг хурдан, хурдан тохируулахгүйгээр байг онцлон онохгүй байх.

Ван Юэфэнгийн хувьд ч мөн адил энэ үед тасралтгүй суралцах, өөрийгөө шинэчлэхийн чухлыг аажмаар ухаарсан.eүйл явц хайгуулын. 2015-тэр ваВан Юэфэнг Синкоарид элсэх үед,тэр чадна гэж бодсон амарханТүүний шинэ албан тушаалд дасан зохицох нь түүний өнгөрсөн хугацаанд хуримтлуулсан баялаг туршлагаас хамаарнахэт их хүчин чармайлтгүйгээр. Гэвч удалгүй тэр тийм биш гэдгийг олж мэдэв, учир нь хэрэв тэр тэмдэглэсэн цагийг барьж, энэ мөчид сэтгэл хангалуун байвал тэр түүнтэй бараг л ярьж чадахгүй.бусад ажилтнуудаж ахуйн нэгждаргатайгаа ч тайван харьцдаггүй. Хүний нөөцийн тогтолцооны хэрэглээ хэзээ ч цаасан дээр байгаагүй. Бизнесийн хөгжил, нийгмийн байдал хурдацтай өөрчлөгдөж байна. Тиймээс шинэ ухагдахууныг байнга шингээж, шинэ ур чадвар эзэмшсэнээр л тэр шинэ зорилгодоо айдасгүйгээр хүрч чадна.

Asолон тооSinocare Inc.-ийн HRD, Ван Юэфэн ийм өөрчлөлтөд дасан зохицож зогсохгүй Sinocare ямар авьяастай болохыг бодож байна. дижиталчлалын хүрээнд одоо хэрэгтэй, ирээдүйд ч хэрэгтэй болносуурь. Үүний тулд тэрээр өөрийн санаа бодлоо хуваалцсан"Үнэлгээний загварт дүн шинжилгээ хийх, дараагийн шатанд авъяас чадварыг хөгжүүлэх чадварыг хангах хэлэлцүүлэг Таван жил" дээр 2021 оны XNUMX-р сард дижиталчлалын удирдагч оройн зоог. Энд тэрээр авъяас чадварын шинж чанарын талаар гүнзгий судалгаа хийсэн.олон тоо дижитал эрин үе бөгөөд th-ийн авъяас чадварыг олж мэдсэнis Эрин үе гурван өвөрмөц онцлогтой байх ёстой: сайн холболт хийх,хамтран ажиллахби, бие даасан, хурдан байдаг&бүтээлчe.

Юуны өмнө,"холболт" энэ үеийн хамгийн тод шинж чанаруудын нэг юм. Диди бол хэрэглэгчид болон түүний платформуудыг холбодог ердийн төлөөлөгч юм. Үүний зэрэгцээ "Төвлөрлийг сааруулахын тулд хамтран бүтээх зүрхлэх" нь маш чухал юм. Дээрх хоёр зүйл дээр үндэслэн дижитал эрин үед шаардлагатай авьяас чадвар нь сониуч байх ёстойболонболногэж бодож байнабие даан, мөн шинэ зүйлийн талаар сурахад бэлэн байх. бүхНастай ямар ч хамаагүй, гэхдээ энэ нь субъектив хүсэл юм. Хоёрдугаарт, хүсэл эрмэлзэлтэй байх нь хангалттай биш, гэхдээ тэр/тэр Мөн тэмүүллийг дэмжих чадвартай, өөрөөр хэлбэл эдгээр шинэ зүйлийг эзэмших, шингээх, өөрчлөх чадвартай. хурдан байдаг суралцах, баялаг мэдлэг, шинэлэг сэтгэлгээ'. Эцэст нь Ван Юэфэн хамтын ажиллагаа бол хүмүүс хоорондын хамтын ажиллагаа, хүн-компьютерийн хамтын ажиллагаанаас үл хамааран энэ эрин үеийн авъяаслаг хүмүүсийн үл тоомсорлох чадвар гэж үздэг, учир нь хүмүүс хоорондын олон янзын харилцаа бий болдог. Бидний алсын харааг өргөжүүлэхэд тусалдаг төдийгүйөгөх usболомжнөөцийг нэгтгэхилүү үр ашигтайдарааллаар ньзорилгодоо хүрэхийн тулд. Дээрх шинж чанарууд дээр үндэслэн тэрээр системтэй төлөвлөгөө гаргаж,prүйлдэлавъяас чадварыг хэрхэн тодорхойлох, үнэлэх, тэдний үнэ цэнийг ирэх таван жилд хэрхэн бүрэн дүүрэн харуулах талаар авъяаслаг хүмүүст зориулж хуваалцах.

"Тайтгарлын бүсээсээ гарахаас бүү ай, хямралын мэдрэмжийг үргэлж хадгал." Үүнийг Ван Юэфэн өөрөөсөө ч бас шаардаж байнаолон тоонайдварto авьяас чадвархэнбайна Тэгэхээртүрээсээр ажилладаг Sinocare-д мөн Sinocar-д элсэх гэж байнаe. 

Үргэлжлүүлэн хөдөл: Зөөлөн байх хүчийг өөртөө бий болго дэгжин 

Sinocre Inc-д элссэн коллежийн оюутан нэгэн удаа өөрийн хуудсанд бичжээнийтлэлийг бичиж, Sinocare-ийн албан ёсны дотоод сэтгүүл рүү илгээв."Амлалт', өгүүлбэр хэлэх,"Sinocare Inc-д элссэний дараа намайг юу болгосон бэ?сэтгэгдэл төрүүлэв Энэ нь компанийн хүч чадал, тэнхимүүдийн эв нэгдэл төдийгүй Ван багшийн дэгжин зан чанар юм.найруулагч ofHR Хэлтэс, бидэнтэй хуваалцах явцад бидэнд өгдөг."

Дэгжин байдал гэж юу вэ? Ван Юэфэнгийн бодлоор дэгжин байдал нь зүрх сэтгэлийг гадаад хүчин зүйлтэй нэгтгэх явдал юм. Энэ нь зөөлөн байж магадгүй юм зөөлөн, гэхдээ маш хүчтэй.

Elegance, Энэ бол хүний ​​зүрх сэтгэлээс гарах сайхан сэтгэл юм. Хүмүүс шархадсан амьтад болон зовлон зүдгүүрт байгаа үл таних хүмүүсийг өрөвдөж, тэдэнд аль болох туслахыг хичээдэг; инээмсэглэн чатлахцэвэрлэгч Цайны өрөөнд тааралдсан бол албан тушаал бүр нь компанийн салшгүй хэсэг учраас санаа зовж байгаагаа түүнд ойлгуулахын тулд буруу ойлгосон эсвэл ухамсаргүйгээр хохироож байсан хүнийг уучлаарай.ТаныӨөрийгөө бусдын давуу талыг олж харахыг хичээ, итгэхэд зохистой сайхан зүйлд итгээрэй. 

Elegance, иргэншсэн ёс зүйн илэрхийлэл юм. Бидний хүн бүр цайны өрөөнд аяга таваг цэвэрлэсний дараа ширээн дээрх усны толбыг арчих эсвэл бидэнд үйлчилгээ үзүүлж, тусалсан хүмүүст "Баярлалаа" гэж инээмсэглэн хэлэхийг хичээдэг. бусдад. Ван Юэфэнг Кэдберид гадны дасгалжуулагчаар ажиллаж байхдаа дурсдагоройн хоол болсонхамтранэндажилтан хоолондтанхимкомпанид ажилд авах сургалтанд хамрагдсаны дараа. Оройн хоолоо идэж дуусаад бусад нь хоорондоо чатлаж байтал тэр авахed салфетка, таглаадed түүний урд байгаа таваг. Тэр үед хэд хэдэн пэ байсанопле ширээн дээр,Ван Юэфэн гidn"мэдэхгүй бусад нь хаve ийм жижиг зүйлийг анзаарсан. Гэсэн хэдий ч тэр үүнийг харж, өнөөг хүртэл маш их сэтгэгдэл төрүүлэв. Тэр цагаас хойш Ван Юэфэн олон нийтийн газар юм уу онгоцонд хооллохдоо дадал зуршлаа хадгалсаар иржээ. Ажиглалт нь бусдын давуу талыг олж мэдэхэд тусалдаг ба өөрийгөө сайжруулах нь насан туршийн хичээл юм.

Elegance, Энэ бол өвдөлт бөгөөд үүнийг хайрлах явдал юм хэзээ ч харамсдаггүй. Багийн гишүүнийх нь нүдээр Ван багш дасгалжуулахдаа гарамгай, логикийн хувьд нямбай, аливаа зүйлийг гүехэнээс гүн рүү нь авч үздэг, асуудлыг системтэй шийдвэрлэхэд хүн бүрийг чиглүүлдэг. Заахдаа сайн, тэр доод албан тушаалтнуудад зүгээр л юу хийхийг нь хэлэхээс илүүтэйгээр эвристик зааварчилгаагаар идэвхтэй бодохыг урамшуулахад илүү дассан; Дэд ажилтнууддаа чин сэтгэлээсээ зөвлөгөө өгөхийн зэрэгцээ тэрээр тэвчээртэй сонсож, ажлын шийдвэр гаргахаас эхлээд таны ярих арга хүртэл бүх зүйлд анхааралтай зөвлөгөө өгөхөд цаг хугацаа, эрч хүчээ зарцуулахад бэлэн байна. Амьдралд Ван багш бол халуун дулаан, хайраар дүүрэн ахлагч юм.Eмаш залуу хамт олонin HR Тус хэлтэс бүрхүүлээсээ гарсан тэр өдөр түүний адислалыг анх удаа хүлээн авах болно; Сүүлийн үед багийнхаа зарим гишүүдийн бие муудсаныг сонсоод тэдэнд мэндчилгээ дэвшүүлээд зогсохгүй бие бялдараа бэхжүүлэх спортоор хичээллэхийг уриалж байна.

Elegance, ажил дээрээ завгүй байсны дараа түүний сувгийг олох явдал юм. Ван Юэфэнд бид бийCбайнаID гэж нэрлэдэг'Хүйтэн сар' учир нь яруу найргийн нэр нь түүнд сайхан мэдрэмж төрүүлдэг. Дунд сургуульд байхдаа тэрээр сонгодог зохиолуудыг уншдаг байв. Эртний хүмүүсийн уран сайхны үзэл баримтлалыг ойлгохын тулд тэрээр "Улаан харшийн мөрөөдөл"-ийг босоо тэнхлэгийн уламжлалт хятад бичээсээр хайж олжээ.-төрлийн тохиргооунших хувилбар. Хэдийгээр тэр дунд эргэм насныхан байсан ч дуртай охиноо гүйцээхийн тулд орой болтол унтдаг байвХарри Поттер цуврал. Тэрээр багаасаа бүжиглэх дуртай байсан. Бүжиглэх тухай ярихад түүний хоолойд үл мэдэгдэх баяр баясгалан байдаг. Дараа нь жилийн анхны хурал дээр "Sinocare Inc"-д орохдоо Ван Юэфэн нэг удаа Тан гүрний хувцас өмсөж, тэнхимийнх нь хэд хэдэн эмэгтэй хамт олонтойгоо уран сайхны сайхан сэтгэлгээтэй хуйвалдааны бүжиг хийжээ. Тэр үед тэр сэвшээ салхинд хийсч, яг л бэхэн зурган дээрх алхаж буй хөрөг шиг, хэнд ч, юунд ч хамааралгүй, зөвхөн уянгалаг, бие махбодийн таашаал ханамж эдэлж байсан.

Ван Юэфэн түүний тухай байнга боддог байсанӨөрийгөөорохшинэ тоглогчийн карьер. Тэр үед тэрээр олон зүйлийн талаар мэдэхгүй хэвээр байсан бөгөөд олон хамт олон түүнд хэрхэн яаж хийхийг зааж өгөхийг хүсдэггүй байв.харьцах бүх эд зүйлс. Тэрээр ажил хийх хүсэл тэмүүллээ хадгалж, бүх зүйлд сониуч зантай, бүтэлгүйтлийн үед улам хүчтэй болдог зан чанарыг баримталсны дараа л байнгын эрэл хайгуулд өсөж чадна. Иймээс доод албан тушаалтнуудаа чин сэтгэлээсээ дасгалжуулж, тэднийг хурдан өсөхөд нь туслах болгондоо Ван Юэфэн нэгэн цагт зам дээр алхам алхмаар алхаж байсан өөрийгөө харсан бололтой. 

Тэр бол тэр хүн. Долоон жилийн өмнөх нэг өдөр Синокарегийн хөрсөн дээр гишгэж байхдаа, Тэр түүнд ус, нарны гэрэл хэрэгтэй гэдгийг мэддэг байсан бөгөөд үл мэдэгдэх салхи, цасыг хэзээ ч эсэргүүцдэггүй. Учир нь тэр энд итгэл найдвар суулгаж байгаа гэдэгт итгэж байсан; мөн хайрын улмаас тэр шийдсэнгарч өгөханхилуун үнэр.

Энэ бол зүгээр л нэг удаа зүрх сэтгэлээсээ хэлсэн тэр эмэгтэй юм."Чанша хотод анх ирсэн шалтгаан нь Sinocare Чанша хотод үлдэхээр шийдсэн шалтгаан нь мөн Синокаритай холбоотой. Ирж, буцах амьдралын аянд олон пеопле Sinocare-г орхино гэхдээодоо ч гэсэнЛивe Чанша хотод. Гэхдээ би Чанша хотод байхгүй болдахиад лНэг өдөр би Синокараас гарсан учраас тэр эсвэл би тэндээс явахгүй, зүгээр л Sinocare-д үйлчилнэхолоос, Синокараас хойш Энэ бол миний болон тэдний хамт олонд зориулсан урт хугацааны хайр, халамж юм Sinocare дахь уурхайүргэлж миний гэр бүлийн гишүүд байдаг Би маш их хүчин чармайлт гаргаж, бие биенээ таньж, дагаж явсан. Sinocare-д зориулсан, Би хэзээ ч аялагч байгаагүйlөөр газраас ирсэн ч үүрдийн найз."