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Estar com amor e distribuir fragrância por todo o caminho

Time: 2022-12-05 hits: 8

Em Sinocare, existe talsenhora. Se você pegar o que você pode ver como uma cena de filme. No escritório, ela se concentrou no trabalho e manteve a calma; na reunião, ela foi rigorosa na lógica com ideias únicas; enquanto janta na cantina, demora a comer e a falar em tom suave; e ao caminhar no parque, ela caminha graciosamente sem pressa. No solo da Sinocare Inc. cheio de vitalidade, ela espalhou sua fragrância por todo o caminho como uma rosa desabrochando silenciosamente. Ela é Wang Yuefeng,o diretor da H.umanRfontesDepartamento de Sinocare Inc..

Permanecer fiel à sua aspiração original: ajudar os pacientes diabéticos a viver com dignidade

Em 2015,por causa de um seminário de empresários e HRDs, Wang Yuefeng tem uma colisão e interseção de ideias com Li Shaobo,Presidente doSincocare Inc.. Enfrentando Li Shaobo, que émodesto, educadoe  desesperada por talento, Wang Yuefeng chose para deixardoempresa estrangeira conhecidaejuntar Li's empresa privadae. No que diz respeito à transformação da operação de gerenciamento e modo de trabalho para local e ambiente, pode ser difícil para outros; maspara ela,é sobre abraçar as mudanças.

Durante o período de sete anos desde que ela ingressoued Sinocare, ela não apenas testemunhou todo o caminho que a Sinocare Inc.hcomo foi enraizado na China e foi para o mundo, mas também testemunhou a atualização da Sinocre Inc. em sua visão de 'domedidor de glicose no sanguepromoçãoer'para 'doespecialista líder em gerenciamento digital de diabetes no mundo'. Hoje em dia, Wang Yuefeng sente profundamente, a partir de produtos e serviços perfeitos, sistemas institucionais desenvolvidos e mudanças contínuas de digitalização, que, como uma águia com asas cheias, a Sinocare Inc. 

'Ajude os diabéticos a viver com dignidade!' Com o rápido desenvolvimento da Sinocare Inc., a visão da empresa também foi constantemente atualizada. Mas, o que mais tocou Wang Yuefeng em seu coração ainda é esta frase curta e poderosa. Para viver com dignidade e ajudá-los a reduzir a dor causada por complicações, evitar ser tratado de forma diferente por outras pessoas por causa de doenças e viver uma vida simples e feliz como uma pessoa normal por meio de um estilo de vida científico e monitoramento de gestão.

Com tal senso de empatia, Wang Yuefeng frequentemente lembrava a seu membro da equipes no trabalho, 'RH é um parceiro que luta junto comtodas as unidades de negócios. Embora muitas vezes não tenhamos tido a chance de nos comunicar de perto com os usuários como os colegas de marketing da linha de frente, devemos sempre ter os usuários em mente e trabalhar com um senso de missão de trabalho, porque cada pequena coisa feita e cada decisão tomada por nós agora pode afetar direta ou indiretamente o alcance dos objetivos, e este objetivo comum é ajudarpessoas com doenças crônicas como diabetes melhoram sua qualidade de vida.'

Em seu tempo livre, Wang Yuefeng participou doatividades de benefício público e doações realizadas pela Sinocare Diabetes Foundation muitas vezes. Em uma ocasião, quando ela visitou um bebê comTipo 1diabetes, Wang Yuefeng viu um velho sentado no portão docriançaPela janela de longe, pela janela, aquele velho parecia ver a visita do hóspede. Ele voltou para seu quarto imediatamente, vestiu um vestido limpo e decente e levou a criança para fora para receber a todos com um sorriso. Isso foi uminsignificante coisa,talvez ninguém tenha notado isso, mas Wang Yuefeng sentiu uma espécie de respeito e decência de dentro para fora.

"Parece que os estamos respeitando e amando. Mas, na verdade, eles estão nos respeitando e respondendo à sua maneira. Em muitos casos, o amor é de mão dupla. Desde que façamos esforços conjuntos para que o outro sinta." Wang Yuefeng said.

Crescimento sustentável - Ajude os funcionários a trabalhar com felicidade e viver com saúde 

In HR Departamento, Wang Yuefeng disse em mais de uma ocasião: 'orientado para as pessoas é o que todo RH deve fazer.' Na opinião dela,não apenas recursos humanos oficiais,mas todo o pessoal de gestão deve prestar atenção às 'pessoas',porque as pessoas são o fator chave para o sucesso de um negócio. No entanto, o RH deve ser mais o proponente dos funcionários e o promotor da reforma, enquanto a cultura corporativa forneceu esse solo para os funcionários.

Pela preocupação com os sentimentos das 'pessoas', a empresalançamentoed umbenefício abrangentesistemachamado “Cada passo de sua felicidade na vida virá True in Sinocare” atSinocare's19th aniversário. O sistema cobriu totalmente todos os pontos importantes e os aniversários dos funcionários da Sinocare Inc., desde a entrada até a aposentadoria / saída do cargo, incluindo 17 setores relacionados a alimentação e vestuário, moradia e transporte, casamento e nascimento, saúde física e mental, e atividades de lazer, independentemente de serem os funcionários existentes da Sinocare Inc. Foi Wang Yuefeng quem aperfeiçoou a concepção criativa e a melhoria do acompanhamento desse sistema.

"Sinocare Inc. é uma empresa muito humana. Temos muitas considerações para com nossos funcionários, algumas das quais podemnão pode ser feito nem mesmo por muitas outras empresas, como a childaulas assistenciais e cursos psicológicos. Então eu acho que, talvez, possamos considerar as reais necessidades dos funcionários de todas as dimensões, permitindo que eles sintam a felicidade de ser um 'Sinocarer'. Além disso,'Cada passo de sua felicidade na vida se tornará realidade emSinocare, é a melhor integração e interpretação detodos esses benefícios que oferecemos, Eu acho que."

Devido à preocupação com o crescimento de 'pessoas', de 2017 a 2022, em combinação com a visão estratégica da empresa, desenvolvimento de negócios e necessidades de capacidade organizacional, o tema cultural correspondente da Sinocare Inc. crescimento'. O crescimento não é apenas uma questão de infância, mas também uma questão de vida. É também a demanda de cada Sinocarerexigido por ele mesmo. Além disso, há um crescimento diferente em cada estágio. É também por isso que a Sinocaretem um tema diferente de crescimento a cada ano.  

Ao mencionar o tema de 2017 da"Crescendo Saudavelmente", Wang Yuefeng permaneceu fresco em sua memória,"naquela época, nósestavam considerando, quais são os funcionários da Sinocare mais preocupado agora? É a conexão entre pessoas e pessoas, uma conexão entre pessoas e organizações e uma conexão entre pessoas e o futuro. Como você faz essas conexões? Talvez seja necessário construir em conjunto um ambiente seguro e um bom mecanismo de interação interpessoal para que os funcionários se sintam seguros na organização. Precisamos proporcionar aos funcionários cuidados materiais e espirituais para que os funcionários estabeleçam uma conexão emocional com a organização e tenham um sentimento de pertencimento; também precisamos ajudar os funcionários a crescer individualmente e a perceber seu valor. Por meio de atividades durante todo o ano, continuaremos a promover a conexão entre os indivíduos e a organização e a ajudar a organização a crescer espontaneamente. Somente quando o acima for feito, os funcionários da Sinocare Inc. pensarão que, porque estou muito feliz, quero trabalhar mais, para alcançar uma sensação real de crescimento saudável com uma atitude positiva e saudável."

Depois de vários anos de metamorfose e sedimentação, hoje em dia, os funcionáriosof Sinocare Inc. de váriosunidades de negóciosfizeram algum progresso, grande ou pequeno, sob a orientação de valores e missão e a liderança e influência dedomodelos. Este é o resultado do nosso crescimento coletivo. Além disso, a atmosfera cultural cada vez mais igualitária, aberta e amigável também faz as pessoas acreditarem firmemente que há mais sementes de esperança no solo inclusivo de Sinocar.e...

Aceite as mudanças - Use 'míssil', mas não 'canhão'

Em 2022, a Sinocareinaugurouino ano de"Crescendo por meio da inovação".Cimprovisar constantementeing trabalho, para deixá-los se tornar umnespecialista de sua posição; cultivar constantementeing sua habilidade,fazer digitalização reflete em todos os momentos de trabalho; expandir constantementeing sua visão de criar valor para si e para a equipeatravés conexão e colaboração, que é o desafio crescente de todos os Sinocarers com base em três capacidades organizacionais importantes (Especialização,Ddigitalização,Globalização) da Sinocareindopróximos anos.

"A digitalização existeem todos os momentos da nossa vida. Não se trata de departamentos individuais e equipes individuais, mas da direção que todos os Sinocarers deve seguir em frente", diz Wang Yuefeng. Há um toque de seriedade e solenidade em suas palavras gentis. Ela sabe profundamente que a chegada da era da digitalização significa que todas as esferas da vida enfrentarão oportunidades e desafios sem precedentes, independentemente da demanda do cliente, mudança organizacional, atualização tecnológica e qualidade do talento, eles passaram por mudanças que abalaram a terra e todos em no meio de tais mudanças precisa ser adaptado a essas mudanças.

Nós podemosnão confiar mais em nenhuma experiência nem simplesmente obedecer às instruções dadas por nossos líderes, como na era da revolução industrial. No passado, as armas podiam ser disparadas com precisão no campo de batalha apenas mirando em um ponto fixo à sua frente. No entanto, não há pontos fixos agora, porque o destino está mudando o tempo todo. Se quisermos vencer, precisamos usar um míssil, que podenão acertar com precisão o alvo sem ajustar sua mudança de forma rápida e ágil no decorrer do vôo.

Para a própria Wang Yuefeng, ela também percebeu gradualmente a importância do aprendizado contínuo e da auto-renovação naeprocesso de exploração. Em 2015,isso eras quando Wang Yuefeng acabou de ingressar no Sincoare,ela pensou que ela poderia facilmenteadaptar-se ao seu novo cargo dependia das ricas experiências acumuladas por ela no passadosem muito esforço. Mas logo ela descobriu que não era bem assim, pois se mantiver a marcação do tempo e se contentar com o momento, mal consegue falar compessoal de outronegócio unidadesnem se comunicar com seu chefe sem problemas. A aplicação de um sistema de recursos humanos nunca esteve no papel. O desenvolvimento de negócios e a situação social estão mudando rapidamente. Portanto, somente absorvendo constantemente novos conceitos e temperando novas habilidades ela poderá enfrentar o novo objetivo sem medo..

AsdoHRD da Sinocare Inc., Wang Yuefeng não está apenas se adaptando a essas mudanças, mas também pensando em que tipo de talentos a Sinocare precisa agora e precisará no futuro sob a digitalizaçãofundo. Para isso, ela partilhou as suas ideias no"Análise e discussão do modelo de avaliação para atender a capacidade de desenvolvimento de talentos no próximo Cinco anos" num jantar do líder de digitalização em abril de 2021. Nele, ela fez uma pesquisa aprofundada sobre as características dos talentos emdo era digital e descobriu que os talentos dais era deve ter três idiossincrasias: bom em conexão,colaborarivo e independente, ágil&criativoe.

Primeiro de tudo,"ENERGÉTICA" é uma das características mais óbvias desta época. Didi é um típico representante que conecta os usuários e suas plataformas. Ao mesmo tempo, 'Atreva-se a co-criar para a descentralização' também é muito importante. Com base nos dois pontos acima, os talentos necessários na era digital devem ser curiososepodethinkindependentemente, e estar disposto a aprender sobre coisas novas. Todo onão tem nada a ver com a idade, mas é um desejo subjetivo. Em segundo lugar, está longe de ser suficiente ter uma aspiração, mas ele/ela também tem a capacidade de apoiar a aspiração, ou seja, dominar, digerir e transformar essas coisas novas por meio de ' ágil aprendizagem, conhecimento rico e pensamento inovador'. Finalmente, Wang Yuefeng acredita que a colaboração é uma habilidade que não pode ser ignorada pelos talentos desta era, independentemente da colaboração interpessoal ou da colaboração humano-computador, porque diversas relações interpessoais podem não só nos ajudam a ampliar nossa visão, mas tambémdar usa chance deintegrar os recursosmais eficientementeem ordempara atingir os objetivos. Com base nas características acima, ela fez um plano sistemático epragircompartilhar para os talentos sobre como identificar e avaliar talentos e como dar o máximo de seu valor nos próximos cinco anos.

"Não tenha medo de sair da sua zona de conforto e mantenha sempre um senso de crise." Isso é o que Wang Yuefeng exige de si mesma e tambémdoesperapara os talentosquesão burrotrabalhando de aluguel em Sinocare e prestes a ingressar na Sinocare. 

Continue em movimento: Construindo o poder da gentileza em elegância 

Um estudante universitário admitido pela Sinocre Inc. certa vez escreveu em seuartigo e enviou a peça para a revista oficial interna da Sinocare--'Promessa', dizendo uma frase,"depois de ingressar na Sinocare Inc., o que me fezImpressionado não é apenas a força da empresa e a unidade dos departamentos, mas também o temperamento elegante que o professor Wang,o diretor ofHR Departamento, dá-nos enquanto faz uma partilha connosco."

O que é elegância? Na opinião de Wang Yuefeng, a elegância é a integração do coração com os fatores externos. pode ser gentil e macio, mas muito poderoso.

Elegância, é a boa vontade atenciosa do coração. As pessoas podem ter compaixão por animais feridos e estranhos em perigo e tentar ajudá-los tanto quanto possível; conversar sorrindo comprodutos de limpeza encontrou na sala de chá, para que ela saiba que ela está preocupada porque cada posição é parte integrante da empresa, perdoe a pessoa que já entendeu mal ou prejudicou inconscientementedespertaauto, tente ver algumas vantagens nos outros e acredite em algo bonito que seja digno de acreditar. 

Elegância, é a expressão da etiqueta civilizada. Cada um de nós tenta limpar as manchas de água da mesa depois de limpar nossos talheres na sala de chá ou dizer 'Obrigado' sorrindo para aqueles que nos prestaram serviços e nos ajudaram porque essas coisas aparentemente simples podem trazer conveniência ou conforto para outros. Wang Yuefeng lembra que, quando trabalhava na Cadbury, um treinador externojantoucomsuapara no jantarsalãodepois de terminar o treinamento de recrutamento para a empresa. Terminado o jantar, enquanto os outros ainda conversavam entre si, ela escolhered um guardanapo e cobrired o prato à sua frente. Naquela época, havia vários pevelho à mesa,Wang Yuefeng dIDN,não sei se os outros have percebeu um detalhe tão pequeno. No entanto, ela o viu e ficou profundamente impressionada com isso até agora. A partir de então, Wang Yuefeng manteve o hábito de comer em público ou em aviões. A observação pode nos ajudar a descobrir as vantagens nos outros, e melhorar a nós mesmos também é um curso para toda a vida.

Elegância, é dor e amor isso nunca ressentido. Aos olhos do membro de sua equipe, a professora Wang é uma pessoa superior em treinamento, meticulosa em lógica, sempre considerando as coisas do superficial ao profundo e orientando todos a resolver problemas sistematicamente. Boa no ensino, ela está mais acostumada a encorajar seus subordinados a pensar proativamente por meio de orientação heurística, em vez de simplesmente dizer a eles o que fazer; aconselhando seus subordinados com seriedade, ela está disposta a gastar tempo e energia para ouvir com paciência e dar conselhos cuidadosos sobre tudo, desde decisões de trabalho até a maneira como você fala. Na vida, o professor Wang é um ancião caloroso e amoroso.Ecolega muito jovemin HR O departamento receberá sua bênção pela primeira vez no mesmo dia em que eles saírem de sua concha; e ao saber que alguns membros de sua equipe adoeceram recentemente, ela não apenas os cumprimentou a tempo, mas também os incentivou a praticar esportes junto com eles para fortalecer seus corpos.

Elegância, é descobrir seu canal depois de estar ocupado no trabalho. Wang Yuefeng tem um NósCchapéuID chamado'Cold Moon' porque o nome poético a faz se sentir bem. Em seus anos de ensino médio, ela leu todos os clássicos. Para entender a concepção artística dos antigos, ela procurou 'Um Sonho de Mansões Vermelhas' em caracteres chineses tradicionais da vertical-configuração de tipoversão para ler. Embora ela fosse de meia-idade, ela ainda ficava acordada até tarde para conversar com seu favoritoHarry Potter série. Ela adora dançar desde a infância. Ao falar sobre dança, há uma alegria indisfarçável em sua voz. Na primeira reunião anual após entrando na Sinocare Inc., Wang Yuefeng certa vez realizou uma dança de enredo com uma bela concepção artística em um vestido da Dinastia Tang junto com várias colegas de seu departamento. Naquela época, ela estava levemente bêbada, era como um retrato ambulante em uma pintura a tinta, ela não pertencia a ninguém nem a nada, mas apenas desfrutava do prazer melódico e físico.

Wang Yuefeng sempre pensou nelaeuinserindo oa carreira de novato. Naquela época, ela ainda estava em um estado de ignorância sobre muitas coisas e poucos colegas estavam dispostos a ensiná-la aLide com todas as coisas. Ela só poderia crescer em constante exploração após aderir à retenção da paixão pelo trabalho, ter curiosidade por todas as coisas e um caráter que se fortalece com os contratempos. Portanto, sempre que ela treina seus subordinados com seriedade e os ajuda a crescer rapidamente, Wang Yuefeng parece ter visto a si mesma que uma vez caminhou na estrada passo a passo. 

Ela é assim. Em um dia há sete anos, ao pisar no solo da Sinocare, ela sabia que precisava era de água e sol e nunca resistiu ao vento desconhecido e à neve. Porque ela acreditava que estava plantando esperança aqui; e por amor, ela decidiudarfragrância por todo o caminho.

Também é apenas ela que uma vez disse do fundo do coração,"a razão pela qual vim a Changsha pela primeira vez é por causa da Sinocare e a razão pela qual escolhi ficar em Changsha também é por causa da Sinocare. Na jornada da vida que vai e vem, muitos pevelho vai deixar a Sinocare mas aaindalive em Changsha. Mas se eu não estiver em Changshamaisum dia, é porque saí da Sinocare ou talvez eu não saia de lá, mas apenas sirva Sinocarede longe, desde Sinocare é um amor de longo prazo e carinho em meu coração por mim, e aqueles pequenos colegas de mina em sinocaresão sempre meus familiares para quem Fiz esforços meticulosos e conheci e acompanhei um ao outro. Para Sinocare, eu nunca fui uma viagemler de algum outro lugar, mas um amigo para sempre."